京东架构大调整号角:前人力总监隆雨辞职、员工梳理亲属同学关系

分类: 京东小号 发布时间:2019-03-20 00:32

文|刘洋

3月19日晚,京东首席法务官(CLO)隆雨(Rain)发文表示已经辞职,京东方面亦宣布,于今日正式批准这一辞职申请,并将于6月30日生效。这位高管曾经在京东任职7年,为京东延揽人才、建立梯队。她的离职,也许只是京东组织架构大调整的一环。

隆雨

也是在同一天,有消息称京东要求员工梳理亲属同学关系,对于同学关系,京东要求员工梳理到小学。对此,京东方面回应称,这次梳理是一个日常管理举措,旨在进一步提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

对于隆雨的辞职,京东CEO刘强东表示遗憾,并肯定了隆雨在京东的工作。他还特别提到,“Rain在公司的发展中始终展现了出色的大局观,她主动提出让位给更年轻的管理者,寻求全新的挑战。”

隆雨辞职前,已经进行了岗位调整。本月3日消息称,京东集团CHO(人力资源总监)隆雨调任,不再分管人力,但仍负责原来的集团法务,以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。接任者为一位80后、京东第2届管理培训生。不过,当时隆雨还在京东集团投资决策委员会中。

实际上,隆雨是京东CEO刘强东的同学。2007年刘强东就读中欧国际工商学院攻读EMBA,与隆雨成为同学。

根据中国经济网的报道,隆雨是在2012年京东面临高达17亿元亏损的情况下加盟的,此前她曾是美国上市公司UT 斯达康的高级副总裁。

隆雨空降京东,职位是京东首席人力资源官及首席法律总顾问。与隆雨同时期进入京东的一批人,包括曾任COO的沈皓瑜、CMO蓝烨、CTO王亚卿。时值京东正在筹备上市,2014年5月,京东在美国纳斯达克上市。

但首任CTO王亚卿任职不到一年,于2012年年底正式离职。当时京东商城宣布其离职原因是“家庭原因”。

2015年,CMO蓝烨不再掌握市场销售大权,调任京东集团首席公共事务官(CPO)。

2016年,作为首任京东商城首任首席运营官的沈皓瑜移居美国,不再负责京东商城,任命其担任京东集团国际业务总裁。京东的国际业务并非重点业务。当时的理由是由于家庭原因。据自媒体“雷帝触网”消息,2017年,沈皓瑜入职高瓴资本,并继续担任京东顾问。

只有不负责具体业务,为京东延揽人才的CHO隆雨走到现在。她此次提出辞职理由是,个人职业发展和家庭原因。

隆雨曾在2014年京东上市时,接受采访,将京东称为“梦想可以落地”的地方。她曾在2013年带领京东HR团队启动人才盘点,开放式地从3万多名员工中挑选出梯级性的高潜人员,并由京东大学为这个群体设立包含高密度培训项目的训练营,以加速他们的成长。

京东有任用管培生的传统,接替隆雨人力资源业务的是80后管培生,现京东法人代表、1989年出生的张雱也出自管培生体系。据此前媒体报道,一位参与京东内部会的高管表示,这些新变动在京东内部,被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。

本月初,京东披露了2018年Q4财报及年报,这是京东近一年来最好的季度财报,活跃用户数止跌、京东物流毛利率由负转正、拼购业务颇有起色。

刘强东在财报电话会议上说:“2019年京东将关注三件最重要的事情,一是专注拓展低线城市、二是整个集团的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。”

在这背后,是这家接近18万人的公司面临的一场组织架构大调整。

京东要求员工梳理亲属同学关系的消息爆出,尤其是细致到小学同学的要求受到关注。

据媒体报道,刘强东在3月份的一场内部会上痛斥高管“人浮于事、拉帮结派……”一位与会者透露,本次会议并非小型会议,参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP,共有100多人,席间多位高管被点名。会后,刘强东按惯例约高层喝酒,席间他安慰高层,今天讲的东西点到为止,未来需要各位齐心协力。