京东出大招: 为防止员工离职率过高, 用竞业禁止协议做限制

分类: 京东小号 发布时间:2019-03-03 08:21

互联网公司的人才流动是再常见不过了,从一家公司跳到另外一家公司,已经成了很多互联网行业常态。有圈内流传着这样的说法,只有跳槽才能加薪和升级。近日,有网友在论坛上抱怨称,京东为防止员工流失,P5以上的级别都需要签竞业禁止协议。

从其给出的名单截图来看,京东的竞业禁止协议名单几乎涵盖了国内各大互联网公司,这也就意味着,如果离职员工在P5以上级别,如果签了这份协议,那就意味着在一定时间内不能进入这些互联网公司工作,否则需要承担相应的后果。按照这名网友透漏的细节,京东的这份协议给的补偿标准特别低,按月补偿工资的百分之二十。

京东与其它互联网头部大厂相比,比如腾讯阿里之类的,会有一定的差距。按照下面某位员工回复的说法:京东工作压力大,加班特别严重,薪资确实在同类业内算最低或者后几名,幸亏当时当机立断选择了离开。

不过,P5级别在京东属于比较高的级别了,校招进去一般是从P1开始,P5少说也有四五年的工作经验才能升上去。因此,想要签订这份竞业禁止协议,也需要达到一定的级别才行。有前京东员工表示除非你的级别特别高,起码达到总监以上才可能签这样的协议,一般的员工没人会管的。                                                                                         

其实,竞业禁止协议在业内都是通用做法,其它互联网大厂也存在,一般适用于技术人才,主要是防止将其技术带到别的公司,从而带来经济损失和竞争关系,也是知识产权保护的重要手段。

因此,京东的这一做法也无可厚非,各位读者觉得呢?