京东要你报告三亲六故、情侣、同学关系,行不行?

分类: 小京资讯 发布时间:2019-03-23 14:01

徐旭东

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导读

侵害隐私权难以认定,侵害公民个人信息权也就可以吗?

    京东这个美国上市公司,所收集的5项个人信息,在中国还在讨论是否违法的时候,如果放在美国肯定违法。可以说,京东也好,阿里也好,频频冒出来的劳动事件,丝毫看不出这些拿了美国资本在中国大行其道的美国上市公司,还能有点任何法治意识上的美国味。

    土鳖就是土鳖,丝毫不能成为中国企业遵纪守法的标杆,其骨子里法治意识的欠缺,即使爬到美国上市,摇身一晃披上了金光闪闪的美国外衣,本质没变。

3月19日,有京东员工爆料,京东要求员工梳理亲属及同学关系,名义是“管理需要”,并要求当日下班前提交。

具体要求提交的亲、故关系范围包括:

1、配偶:包含情侣及订婚关系;

2、直系血亲;

3、三代以内旁系血亲及配偶关系;

4、近姻亲关系;

5、同学(自小学起)。

此事一传,引起轩然大波。这个关系范围远比七大姑八大姨的范围要广,甚至你不愿意公开的情侣关系都要报告,自小学起的同学关系也要上报,京东管得是不是有点宽了?

首先,看法律怎么规定。

《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。作为用人单位,京东是可以要求劳动者上报基本情况的,但是,只限于劳动合同直接相关的事项,超过这个事项内容要求报告,法律没有规定劳动者有这个上报义务。

什么是劳动合同直接相关的基本情况呢?一般来说,劳动者应聘的岗位所需要的任职要求,比如学历、专业、履历、职业资格证书等等,这些基本情况信息一般是用人单位来考察劳动者是否匹配岗位任职的具体要求。

对于某些特殊岗位,比如财务、人事、纪检,基于该岗位任职回避的需要,也可以要求员工提供亲属等信息。从目前普遍实践看,这些作为《劳动合同法》第八条要求的基本情况并不为过,用人单位可以要求劳动者提供。

其次,京东收集的亲、故关系事项是否侵害了职工的隐私?这不能一概而论,而需具体分析。

隐私权又称个人生活秘密权,是指公民不愿公开或让他人知悉的个人秘密的权利。什么样的事项属于隐私,也不好泛泛界定。比如个人生理缺陷,有的人极不愿意他人知悉,那么这个就属于其个人隐私。但有的人却无所谓,甚至自我公开解嘲,这就不好认定属于其隐私。

情侣关系、订婚关系呢?一般而言,员工是不大愿意公开或者令他人广泛知悉的。尤其是婚姻关系之外的情侣关系,社会观念普遍认为属于个人隐私,一般人都拒绝让外人知悉。至于同学关系、三代以内旁系血亲及配偶关系、近姻亲关系、直系血亲,倒不一定成为个人隐私。

所以,上述京东收集员工的这些信息,不好一概而论说侵害职工隐私权,但个别信息,是可以作为员工隐私的,京东收集这个信息有可能侵害了员工的隐私权。

第三,即使未侵害职工隐私权,京东可以收集这么多个人信息吗?

《民法总则》第110条和111条,分别规定了隐私权、个人信息权。公民的个人信息受法律保护,即使不是属于隐私范围,用人单位也不能随意收集,而是需要有正当目的和合法程序,还要做到信息充分保护。

如果京东处于治理公司内部裙带关系所需,而要求某些岗位人员进行任职回避,这个做法本身不违反法律,是企业管理权的体现。但是,京东需要注意两点以避免管理权的滥用,一是明确界定岗位范围和收集信息的使用目的,并向员工确保该信息不会随意泄露。二是对这种有可能关系职工切身利益的重大事项(可能涉及轮岗、调岗等等)所采取的做法,应满足《劳动合同法》第四条的规定,履行民主程序,平等协商确定,这样做才能做到程序合法。

总而言之,京东对员工亲属和同学关系梳理,希望建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境,本意很好,但仅以“管理需要”为由,下发个通知,要求员工当天下班前必须上报,从法律上分析,尚有改进余地。