京东再出神仙操作,连员工祖上三代都要彻查!

分类: 京东刷单经验 发布时间:2019-03-23 10:48

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最近京东内部很热闹。

先是大强子宣布末位淘汰10%高管,而后公司宣布要推行995工作制,现在京东又被爆出:要求员工梳理亲属及同学关系。

一封来自京东内部信显示:京东不仅要求梳理,还要强调一定要如实上报,否则视为违反公司诚信原则,要求员工于当日下班前12:00前提交。

具体范围包括:

1.配偶:包含情侣及订婚关系

2.直系血亲

3.三代以内旁系血亲及配偶关系

4.近姻亲关系。

5.同学(自小学起)

公司越大,越怕裙带关系。

所以,京东开始要求查员工的祖宗。

01

只不过此举一出,议论不断。

随后,京东发言人大方承认:梳理同学关系确实存在,这是一个日常管理举措,旨在进一步提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

关于此次京东内部的员工关系调查,其实也并不奇怪。京东员工手册中就有明确规定,公司实行亲属回避管理制度,凡事在公司有亲属关系的,应当如实申报。

毕竟现在京东的人员规模巨大,已经超过18万,提报人员关系也便于筛出关系户,营造公平的职场环境,也是最近互联网反腐行动重要的一环。

只不过一切来的有些突然,一年之前,京东在大强子的豪爽领导下,盛行酒文化、兄弟文化。

但在今年3月份,刘强东在一场内部会上痛斥高管“人浮于事、拉帮结派……”

一位与会者透露,那次会议并非小型会议,参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP,共有100多人,席间多位高管被点名。

会后,刘强东按惯例约高层喝酒,席间他安慰高层,今天讲的东西点到为止,未来需要各位齐心协力。

联系到之前刘强东说的“大家都是兄弟”,现在又开始整顿员工亲友关系,证明此时此刻,京东的裙带关系已经很严重,不然不会搞这么大动作。

但能不能真的“刮骨疗伤”,得看刘强东自己的决心。

02

无论公司体量如何,为了员工们的正常工作,不搞匿名婚恋关系、不让关系户当蛀虫、不让职场环境变得浑浊,提报员工亲友关系确实很有必要。比如阿里,就有夫妻不能在阿里同时供职的不成文说法。

不过,提报就提报吧,梳理小学同学关系就有点神仙操作了,连祖父祖母,外祖父外祖母也要查,这个就有点.. ...

况且从小学开始计算,总共加起来得有几百甚至几千号人吧,一个小本本根本就记不过来啊。

落到HR头上,就更苦了。

一个员工起码牵扯到30人左右的关系人,18万员工就是540万关系人,假设京东一共安排100位HR不做其他工作,就来梳理关系,那么每位HR将会分到54,000份关系人材料。

假设一位HR日审200份材料,需要270天才能审完,也就是9个月才能完成,还不算放假。假设一位HR的平均工资是8000元,那么每位HR所需成本就是72,000,100位HR就需要720万的成本来完成这件事。

这还没有算加班工资和其他隐性成本。

为了这个结果,京东确实下了大力气,也侧面说明了京东的决心有多大,问题有多严重。

只不过苦的是HR。

03

说来也巧,也正是此事发生的同一天,京东人力资源总监及首席法务官,隆雨女士发文表示辞职。

这位高管曾在京东任职7年,为京东招揽人才、建立梯队,立下汗马功劳。

实际上,2007年,刘强东就读中欧国际工商学院攻读EMBA,隆雨正是刘强东当时的同学

赶在这个节骨眼上,她宣布离职,不知是否与此事存在关联。

 与此同时,此事也迎来了不少非议,被社会广泛质疑是否侵犯员工的隐私权。

小汇咨询了HRGO会员群的法律顾问,得到了肯定回复:京东的做法属于正常的公司内控流程,并未涉及侵犯员工的个人隐私。配偶、直系旁系血亲、姻亲、同学关系等家庭背景调查统计都涉及公司管理,企业人事用途,不泄露不传播就不属于侵犯个人隐私。

当然有员工如果不同意泄露自己亲属信息,那么后果是什么,大家也可以猜一猜?关于此事,你还有什么看法?欢迎在评论区留言讨论。